烟草在线毕节消息　　为加强毕节烟草商业干部队伍建设，从严管理干部，贵州毕节市局（公司）于2011年12月16日起，由分管人事的领导任考核组组长，市局（公司）机关人事科、监察科抽调人员组成考核组，对全市副科级以上干部开展年度述职述廉和考核。主要考核领导班子及领导干部2011年贯彻落实国家和行业的路线、方针、政策情况，班子整体运行情况，执行民主集中制以及团结协作情况，了解领导干部德、能、勤、绩、廉的表现以及存在的不足。

　　2012年1月12日，市局（公司）机关召开了中层干部述职述廉大会，机关部门主要负责人以及副职、非领导职务人员、挂职干部共43人分别向市局（公司）机关全体干部职工进行了述职述廉。纪委书记蒙朝先同志在大会前向与会人员作了动员讲话，并对测评工作提出了要求。她指出，参加测评的全体同志应该本着对工作负责、对干部负责的态度，客观公正、实事求是地对每一位副科级以上干部的工作给予客观、公正、科学的评价，不打感情分，不打关系分。市局（公司）领导对此次述职述廉工作非常重视，全程参与，认真聆听。

　　大会按照述职述廉、民主测评和民主推荐的程序进行。机关副科级以上干部从自己的本职工作出发，对自己在政治理论业务学习、履行职责、廉洁自律等方面情况进行了回顾，并向干部员工进行陈述，同时明确了今后努力的方向。在集中述职述廉后，所有参加大会的人员，根据述职述廉对象的述职报告和平时掌握的情况，对述职述廉对象进行了民主评价和推荐，同时对市局（公司）机关正副科级后备干部、非领导职务进行了民主推荐，对干部选拔任用工作进行了评议。

　　通过开展全市正、副科级干部述职述廉和考核工作，有效加深了正、副科级干部对自身思想状况和工作表现的认识，使之明确了今后努力和改进的方向，有利于更加有针对性地加强学习和开展工作，同时有力促进了干部职工间的交流和沟通，为更好地完成2012年工作奠定了坚实的基础。