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烟草在线新干消息 工作业绩考核制度是推动、帮助各部门及所属员工履行岗位职责，完成工作任务指标，从而实现公司总体经营目标的保障。考核办法的公平公正性及科学可操作性是考核制度的生命力所在。近日，江西新干县局在2015年工作业绩考核实践的基础上，遵循“奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则，完善修订了2016年度考核制度，进一步激发了员工潜能。
一是减少了新员工在主要经济指标月进度考核项目中挂靠扣罚的比例，将新、老员工挂靠比例进行了分类处理，充分考虑了新员工工资收入相对较低因素，使修订后的考核制度更具公正性。
二是扩充了工作作风考核的内容，将会议纪律、集体活动纪律、出勤纪律等三大内容加入了工作作风考核项目，并明确了工作作风考核的主体分工，使修订后的考核制度更全面，更具可操作性。
三是新增了月度“效率之星”员工评选项目，亮化了二线人员在服务一线中心工作及完成领导交办事务方面的表现，突出榜样的力量，使修改后的考核制度更具实效性。
