为适应新形势下干部职工队伍建设和思想政治工作，进一步凝聚队伍向心力，激励广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，近日，江西省九江市局（公司）印发《“鼓干劲、促担当”谈心谈话常态化工作方案》，围绕“三个突出”扎实推动谈心谈话工作开展。

　　一是突出“适用性”。市局高度重视谈心谈话活动，认真做好部署和安排，结合工作实际，研究制定了《九江市烟草专卖局（公司）“鼓干劲、促担当”谈心谈话常态化工作方案》，明确了指导思想、谈心谈话对象、谈心谈话内容、谈心谈话方式及时间、相关工作要求等方面内容，并及时将方案下发到各单位、各部门，确保谈心谈话可以在全局范围内得到有效运用。

　　二是突出“引导性”。《“鼓干劲、促担当”谈心谈话常态化工作方案》对谈话对象实行分层管理，涵盖了见习期新进员工、试用期干部、上挂下派干部职工、承担急难险重任务的干部职工四类对象，针对不同的对象明确了不同的谈心谈话主题内容及谈话人，及时了解干部职工的真实想法，引导和鼓励干部职工在任何时候都要牢记初心和使命，责任和担当，增强干部职工的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。

　　三是突出“灵活性”。采取个别谈心谈话、集体座谈或电话叙谈相结合的方式进行，根据实际情况将谈心谈话贯穿于日常工作中，充分利用下基层了解情况、检查指导工作等机会开展，一般每季度开展一次，切实将谈心活动与加强领导班子建设、转变干部作风和企业高质量发展等结合起来，积极鼓励干部职工以更高的标准和要求，率先垂范，不断提升干事创业的精气神，着力形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。