近日，山东省泰安市烟草专卖局（公司）通过搭建教育培训、竞赛评比、培养锻炼等“三个平台”，全面强化青年员工培养力度，努力架起青年员工干事创业的“桥梁”。

　　一是搭建“教育培训”平台。充分利用“集中学习日”和“员工大讲堂”等内部平台，鼓励青年员工走上讲台、以教促学，带动青年员工提升自身业务技能水平；将青年员工培养作为2019年培训重点内容，大力引入外部培训，组织部分青年员工赴上海交大、省内知名院校开展综合素质提升培训，进一步提升青年员工管理能力和综合素质。

　　二是搭建“竞赛评比”平台。大力开展个人和团队评比活动，带动青年员工展示自我、提升自我。计划年度内开展演讲比赛，给青年员工展示自身风采的机会；组织开展辩论赛、知识竞赛等团队活动，带动青年员工树立团队意识，提高集体荣誉感；开展青年示范岗评比活动，将青年示范岗作为青年员工学习的标杆，带动青年员工向标杆和旗帜看齐。

　　三是搭建“培养锻炼”平台。通过开展调研，发现和培养有潜力的优秀年轻干部，拓宽选人用人视野；通过选派年轻干部挂职第一书记、参加“万名干部下基层”服务工作等，拓宽年轻干部成长渠道；健全干部考评体系，形成能上能下、充满活力的干部选拔任用机制，为年轻干部的成长提供更多机会，全流程打造发现、储备、培养、锻炼人才的渠道。