烟草在线专稿　　广西壮族自治区崇左市有两个国家扶贫开发工作重点县，天等县和龙州县，天等县的人口是龙州的一倍，而GDP却只有龙州的一半，大量劳动力外流，辖区的卷烟市场基础非常薄弱，天等烟草各项指标连年倒数第一。

　　“在班子、支委的带领下，经全体同志们的不懈努力，我们在到三季度取得实质性进步，不再是倒数第一第二了。”2018年11月12日晚上10点，综合办主任在员工微信群中第一时间公布了崇左烟草三季度各单位绩效考核结果。看到这条消息，不知道多少员工凝视着手机信息，脸上洋溢着笑容，眼中饱含泪水……

　　这一切，只有天等烟草员工才知道如何来之不宜。这一切，首功当记天等烟草的16位党员，他们用9个月的时间，脱胎换骨，以全新的面貌在困境中挺起一面面鲜艳的党旗。

　　——选优配齐，建强组织当头雁

　　“支委和小组长怎么能够让一线的同志来当？要给一线工作减负，我们要改选并补齐支委”。这是李加良新上任天等烟草局长的第一件事。经组织酝酿、民主推荐、上级审查、民主选举等程序，选出了理论知识扎实、群众威望高、肯学肯做能担当的党员担任支委委员，支委委员由原来的3人增至5人，将领导班子3人全部纳入支委，其余2名委员均为股级干部，党小组长也调整由股级干部担任。行政领导班子和部分中层干部均进入支委班子的做法，强化了党组织机构的“筋骨”，突出了党建工作的“头雁效应”。

　　严格执行支委负责制，明确职责分工，高质量监督和落实各项工作。决不允许漏下任何一项基础工作，决不允许敷衍每一次决策和部署，确保每一次会议每一次讲话都要让党员、员工群众有新的触动、新的感悟、新的收获。

　　坚持执行每月支委会前必学制度，在严格要求和教育其他党员之前，支委必须先充实自己，会前一起学习近期的党建系列理论知识，转达领会上级文件精神，相互探讨交流。坚持支委会和班子会议连着开，将党建与生产经营同谋划、同部署、同考核，把党建工作融入生产经营全过程，促进党建与业务工作的紧密结合、相互促进。

　　严肃开展支部成立以来最深刻的民主生活会，邀请市局（公司）党组书记及办公室、党群科等部门负责人到会指导。支委委员在会上切切实实做到“红红脸、出出汗”，会后认真制定整改清单，将整改工作清晰到每一个时间节点、每一个指标，认认真真做到“洗洗澡、治治病”。

　　——破除藩篱，从善若流举旗杆

　　思想决定行为。近年来，天等员工队伍普遍存在“天等市场本就如此，再努力也没有用”悲观情绪。领导班子与员工交谈在第一线的零售户店面，收集每一份市场专卖信息，充分调查研究，决定从党员队伍开始抓起，大刀阔斧，破解发展难题。

　　为破除思想藩篱，在多次组织党员外出学习的基础上，依托组织生活会开展一次彻底的作风纪律专项整治活动。支部书记参加督导党小组所召开的组织生活会，“你这么讲不行，讲不出问题所在等于没讲！”、“你业绩倒数第一，这方面难道不需要查摆吗？”、“作为部门负责人，你部门员工多次迟到你都不管不顾，你责任担当方面没有问题吗？”等等，一次次的讲透、捅破，一次次的“咬耳扯袖”，使得这帮习惯了有问题就“搞两杯”的“老野们”对自己和彼此的工作方式方法产生了怀疑，对自己有了更清晰的认识，对党产生了新的敬意。全体党员结合组织生活会的问题再认真自我查摆，列出整改清单经分管领导和支委审核通过后严格执行。党员队伍得到了一次彻底的洗礼，令行禁止、担当作为的工作局面逐步形成。

　　支委制定了支部的详细学习计划，严格规范会议基本制度，严肃活动纪律，想方设法提升组织生活质量。组织全体员工学习党建工作现实的意义，开展谈心谈话、重温入党誓词、过政治生日、赠送系列理论书籍、配备多功能党员活动室等等，提升党员的政治荣誉感和组织归属感，重温初心，不忘使命。

　　支部先后下文要求党员充分利用闲余时间在烟草网络学院、“八桂先锋”等APP自主学习，并充分利用党员学习群相互推送党建知识并交流心得，多途径全面锤炼党性修养。截止9月底，支部、党小组和党员利用“三会一课”、手机APP等平台学习党章党规超过一千个学时，学习习近平重要讲话近百篇，通过“八桂先锋”APP学习累计积分近十万，党员自觉加强学习的习惯蔚然成风。

　　“你们每个人胸前佩戴着党徽，一言一行代表着党的形象，作为行业、企业高质量发展的实践者、引领者，你们要对得起胸前的党徽，担起责任、开动脑筋去践行你们公开的承诺，要让身边的同事看到榜样的力量，让零售户感动于你的专业服务，让广大人民群众在你身上看到希望。”在“党员先锋岗”活动启动仪式上，支部书记将一枚枚闪亮的党徽牢牢地扣在每一个党员的胸前。全体党员结合自身及岗位工作做出庄重承诺，并主动在公示栏和台牌上展示，日常工作佩戴党徽，主动亮身份、践承诺、树形象、当示范。

　　支委建立党建量化业绩管理制度，通过细化考核内容，量化考核指标，硬化考核流程，确保党建工作有抓手、考核工作有依据。党支部成立月度党建简报和业绩上墙排行榜，大张旗鼓宣传先进事迹，营造浓厚的比学赶超氛围。

　　——砥砺前行，尽显担当好作为

　　天等烟草职工普遍学历不高，全日制大专以上学历占比不到30%，员工的自我改进和指导他人能力有限。支委决定开展“党群结对子帮扶”活动，每一位党员干部实行“1+1+3”（即1名党员、1名群众员工、3名零售户）帮扶，其他党员实行“1+3”（即1名群众员工、3名零售户）帮扶，明确帮扶的薄弱环节和关键点，制定帮扶对策，建立帮扶问责机制，推动帮扶工作积极开展，形成“传、帮、带”的良好氛围。活动的开展，帮扶链上所有人员能勇于正视和纠正自身存在的问题，进一步改进的思想作风和工作能力，调动了全体党员、员工群众和零售户的积极性，打造了凝心聚力谋发展的党群工作格局。

　　结合天等烟草当前重点工作，充分利用“固定党日+”活动，有针对性地开展“党建+专销协同”、“党建+品牌培育”、“党建+寄递物流”、“党建+大户治理”、“党建+共解难题”等活动，活动现场安排在会议室、安排在零售户的店面、也安排在打假打私的荒山野岭……

　　党建和生产经营的高度融合，使得各项重点工作都由党员引领，逐步打造一批业务尖子，夯实业务基础。对于工作中出现的重点难点问题，支部组织党员开展“头脑风暴”，共同商量解决措施，时刻提高党员队伍解决问题的能力和时效性，引领破解工作难题。

　　2018年，党建引领最大的成效当属“专销协同”。党建引领打破以往“专销两张皮”的条块分割管理模式，按“连片原则”调整客户经理服务线路，调增市管员队伍，使客户经理和市管员一一对应，组成工作联盟，优势互补、考核连带、利益同体。通过专销深度融合，精益市场营销和精细市场管理得到落地，有效客户服务深入人心，零售户卷烟经营能力得到普遍提升，大户治理、终端建设、低销户转化等工作迎刃而解。

　　在支部党员的感召引领下，涌现了一批批先进党员：有配送卷烟回来多次主动要求再次下乡送烟柜的配送司机许伟华，他朝乾夕惕，不辞辛劳，为组织锃光瓦亮；有同为一线、主动顶班送货下乡回来后还继续走访自己零售户到半夜的客户经理王国刚，在关键时刻，熠熠发光；有不分白天黑夜、不顾假日休息，时刻在岗的稽查员黄继德，他在监管的盲区，闪耀着琉璃之光；有为了提升会议质量，因为一个好点子半夜起床做课件的支委黄柳民，相比一盏灯，他更愿做一块木柴燃烧自己。

　　天等党支部的16名党员分布在各个岗位上，每一天，他们除了踏踏实实、认认真真完成本职工作外，还着眼全局，看看哪些岗位哪些工作需要他们协助开展。他们的典型不仅仅是在关键时刻有豁出去的巨大勇气，更有在平凡之中坚守理想的非凡定力。是他们，用自己辛勤的汗水诠释了新时代党员内涵，让党徽在一线闪耀着无限的光芒。

　　——党旗飘扬，征程万里风正劲

　　在支部不懈努力下，截至2018年三季度，天等烟草各项经营指标全面提升，真龙烟占比由36.6%提高到41.9%，单箱销售额增长比例8.1%，卷烟销售总量任务完成率排名由第七跃升到第三。

　　“我们这么多年来是憋着一股劲，无处使，现在党旗指明了正确的方向，支部建立了跑道，接下来的工作，我们16位党员会引领我们全体员工在跑道上奔跑，谁都不愿意落后，”支部书记激动地说，“他们真正弄懂了工作和事业的区别，很多工作现在都是他们催着我们班子开展的”。

　　天等支部立足当下，着眼未来，趁热打铁。把“党建+业务”工作往纵深全面推进，针对当前的终端建设、专卖打假、课题攻关等相对薄弱环节，制定下一轮目标任务，一面面党旗在天等烟草各个角落升起，天等烟草的员工队伍一步步高质量前行……