烟草在线乐山消息　　为进一步促进人才成长，加强队伍建设，近期，四川省乐山市局（公司）以人事工作会议精神为指导，面向全市系统中队长岗位下发“人才召集令”，推动系统内部良性竞争。

　　一是以竞争上岗确保人尽其才。此次“人才召集令”围绕全市系统22个稽查中队长岗位职级，以打造“本领过硬、业务精通、求真务实、勇于担当”的高素质专卖队伍为目标，面向全体职工召集优秀稽查中队长。经过构建组织机构、拟定报名条件、明确工作程序等流程，采取公开报名、资格审查、综合测试、确定岗位等环节，公开高效开展竞聘上岗工作。竞聘人员将在市局（公司）统一安排下，由各单位根据综合测评得分，从高到低择优聘任，使更多优秀员工有机会走向台前，展示自我才能。

　　二是以机制设计营造源头活水。市局（公司）以此次中队长岗位竞争上岗为契机，优化员工绩效评价，在以往职工全息评价基础上，引入正态分布评价、负面事件评价，构建详细、严密、实用性强的员工评价体系。同时，将员工评价结果作为竞争上岗参考依据，固化以3年为一任职周期，到期后重新竞争的上岗机制，促使在岗职工爱岗敬业，形成能者上、庸者下的良性循环，有效提升在岗职工工作的积极性和创造性。

　　三是以联动支持实现互动双赢。为确保竞争上岗员工迅速转变观念，尽快适应岗位，采取“两带三同步”的联动支持措施，即所在党支部带、所在部门带，促进“两个主体”责任落实到位，帮助新上岗员工明规矩、守底线，理清工作思路，明确工作任务，强化工作指导。同时，推进管理体系同步到位、工作培训同步到位、过程监督同步到位，明确岗位标准、工作流程，及时组织开展岗位业务培训、纪检监察培训，做好流程监督、工作监督和目标监测，增进员工和组织沟通交流，强化人文关怀，实现员工、单位的互促互进。