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烟草在线吉安消息 为进一步提升2016年烟叶工作考核实效，11月19日，江西吉安市局组织召开烟叶考核工作专题座谈会，对烟叶用工管理和绩效考核工作进行了研究布置。
规范用工管理，补充缺口人员。按照市局核定的烟技员配备标准和名额，补充招录烟站管理人员和技术员，于12月10前人员招录到岗。
健全层级制管理考核体系。市局细化制定考核方案强化对县局领导班子的考核，各县局对烟站、烟技员的考核办法要突出工作重点，不搞面面俱到，不能千篇一律，体现各县的实际和特色。
开展烟技员分类定级管理和考核，将工资与管辖面积挂钩，体现能者多劳多收。根据辖区技术基础调整考核完成指标，烟站内部和片区之间不搞一刀切，实行差异化考核。
严明政治纪律和职业操守。严禁烟技员、辅导员、农校生等参与行业明令禁止的生产经营活动，一经发现违规违纪行为，采取行政手段加大考核处罚力度。
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