据网上视频显示，也经过了记者的证实，河南矿山这家民营企业在春节前，给班组长发福利品，其中就有每人一条“中华”烟。发钱，似乎大家见得多了。发烟，而且是烟草第一的品牌——这丝毫不亚于给员工每人发一瓶“茅台酒”的待遇了。

有人看着叫好，有人就直呼“过瘾”，想跳槽去这家企业了。有人却不淡定了，说这春节福利发烟，可以吗？好像心底里在打鼓了？

人家企业有效益，给职工的福利，也是光明正大的，买的烟也是从烟草公司正规渠道进货的，而且没有哪里规定不让给职工发烟这一说吧。工会会员各个省不同，都会有不同的年度福利发放标准。只要不突破上限，你有钱了，就可以多发发实物。

人家这是一家民营企业，应该是效益很好的，要不然，这家企业没效益、老板口袋里没钞票，就是撑着发了也不会发这样的东西吧。米面油、水果，带鱼什么的，一般而言，就是这些过年过节的必需品了。人家发了一条好烟，看得我们心跳眼热的，这是想流泪的节奏吗？要是有的话，就真的需要你们企业你这家单位好好努力追上人家了。这个，你们自己就说了算的。

过年过节，发什么，不发什么，企业会征求职工的意见的。要是企业没有什么效益，那就什么都免谈了。发上一点东西，不管什么，大家心里都会认为这就很不错了。要是稍微有点儿效益，明年还要上个什么项目，那你也就别想多了。有个米面油的，基本的，就也行。至于人家这个河南矿山，我看，人家的职工创造的效益远远要高于这个现实了。就是想通过这样的现实的刺激手段，下一年的，人家的职工人家的单位会创造更大的更多的效益呢。

这自然是应该看好的事情了。

我们和大多数人一样，往往只盯着人家发什么，谁知道人家这背后的效益指标呢。据说，这家企业老板明确表示，明年效益好了，继续多发，肯定要比今年发的更多。瞅一瞅，这气魄，这胆识，还是瞅着今年更好的效益算着来的呢。你以为的，可能只是你以为的，而不是人家怎么想的呢。

有人会说，这个导向不正确，这个做事方式不地道，等等。试想下，怎么做，就能让你满意呢。职工一年的打拼，企业一年的大盘子，算一算，创造的效益远比这个更好更高了，你自以为的人家“攀比风”“不实际”“炫耀之举”，还需要你炫耀的起呢。还是看一看就行了，别想那么多了。自己好好创造更好的业绩，明年说不定你也会有大收获呢。

职工们满意了，企业有效益了，老板高兴了，这发的东西多与少，自然是公道在人心的事情了。至于人家发得起，一定是人家买得起，有这个实力，当然是可以发，也当然是可以发“香烟”可以发“中华”烟的。你以为的，不一定就对呢。

一个企业和一个企业情况不同，人家的创造性建设我们没办法去猜测，如果仅仅只是为了“博眼球”“求关注”，依我看，你的前提当然是需要这个实力担当的啊。要不然呢，还是看看而已了。

正当创造价值，体现职工价值，正规渠道购烟，正品无疑，我们看着就眼热心跳如此，是个什么道理呢。至于人家发什么，发的多少，我看，都是合理的。起码职工拿了，有幸福感获得感了，这今年的大创造大建设步伐，我看，当然是跑得更欢了。我们拭目以待，就是最好的态度了。

给职工福利发“华子”，就不应该吗？有钱，有渠道，正规合理，当然是可行的事情了。这个，还需要多说什么呢。

还是别人家的企业好啊。这感叹，用在实际工作上，就更好了。可别只叹息了，更需要奋起了。