图为交流调动到烟叶岗位员工集体谈话会现场。付旖琳 摄

“要有‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，放下包袱，放开手脚，敢想敢干，到条件艰苦、困难多、矛盾多、任务重的地方去挑担子、创业绩。趁着这个时机，我鼓起勇气向党组提交了申请调到烟叶岗位的申请表。”市局办公室行政事务员马利菊在百色烟草交流调动到烟叶岗位员工集体座谈会上发言说道。

为落实好广西烟草烟叶发展战略规划，以烟叶人才助力乡村振兴，百色烟草从各岗位中选调30余名烟叶工作经验丰富，专业素质过硬的优秀员工补充到基层烟叶岗位，夯实烟叶发展人才基础，近日，百色烟草交流调动到烟叶岗位员工集体座谈会顺利召开。

百色市是广西壮族自治区最大的烟叶产区。烟叶产业是国家烟草专卖体制在农业端的延伸，而广西壮族自治区烟草公司百色市公司，也责无旁贷地肩负起保证国家财政收入、照顾民族自治地方利益、推进乡村振兴的重要使命。近年来，百色烟草不断强化烟叶人才队伍建设，优化烟农队伍，加强合作社互助组建设等，以人才振兴推动乡村振兴，努力在推动边疆民族地区高质量发展上展现更大作为。

图为合作社工作人员进行烤烟分级。于兴灵 摄

稳步提升烟技员队伍技能素质。通过强化培训、竞聘、考核等，历练了一支素质优良、技术过硬、结构合理的烟技员队伍，他们会管理、精技术、勤服务，是新时代烟叶产业发展的引路人。全市300余名烟叶岗位人员中，国家级技术能手技能11人，省级技术能手10人，持有二级以上技能证书58人，三级以上技能占比84.14%。

稳步提升新型职业化烟农队伍能力。着力打造一支“以烟为主、诚实守信、懂技术、会经营”的致富带头人（职业烟农），全市现有职业烟农2417户。同时，通过发展村集体经济烤烟和培养种植大户，涌现了一批职业经理人。他们有文化、会技术、懂管理，是新时代烟叶产业接续发展的生力军。新型职业化烟农培育为烟草农业现代化发展注入了新鲜血液。

稳步提升烟农合作社互助组服务质量。目前，全市共建成烟农合作社9个，组建烟农合作社互助组328个，他们精业务、降成本、提效率，是新时代烟叶产业发展的参与者。合作社实现了土地流转、物资采购、技术服务等功能，互助组实现了优化资源、集约生产，通过开展互助服务，以勤带懒、以快带慢、以好带差，进一步激活了烟农队伍活力。

图为靖西烟田。韦玉芳 摄

稳步提升烟叶发展正向激励活力。将政策、资金等资源向艰苦边远地区的烟区、工作难度大的烟叶系统等倾斜，在政治重视、社会尊重、经济实惠等方面给予激励，激发活力。鼓励员工积极奔赴烟叶产区、烟叶岗位，给予“四优”（优先调增工资档次、优先评优评先、优先技术技能聘任、优先提拔重用），“两增”（增加费用标准、增加烟站硬件投入）积极改善基层生产生活条件，增加一线烟叶员工交通费用标准和食堂福利费用标准；加大烟站办公室、食堂、宿舍等硬件设备设施投入。鼓励干部职工到艰苦边远地区和急难险重岗位建功立业，扭转“越艰苦人才越难来，人才越不来越艰苦”的循环。

会上，百色烟草主要负责人向大家认真分析了行业烟叶发展的趋势、百色烟叶发展前景目标及烟叶生产工作面临的机遇，要求大家认真落实市局（公司）千人成长计划，努力提升自身能力、主动担当作为，并对大家日常工作提出几点要求：一是人到心到思想到；二是勤学苦学使劲学；三是实干巧干创新干；四是律己律人律团队。选调人员纷纷表示：要深耕烟叶生产技能、提升自我、扎根基层，以积极进取的精神状态、敢于拼搏的奋斗姿态投入到乡村振兴中，为百色烟草高质量发展贡献力量。