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精益工具的应用是实现创新的基础和条件，必须全员听懂、会用、用活，让创新成为一种工作方式。
掌握创新技能。具备创新品格是掌握创新核心技能的基础，创新没有明确的框架，其目的就是最终解决问题；创新也更复杂，必须要看得远，找到正确的路径。这就要求我们树立问题导向，通过自主学习、走出去与请进来相结合、师带徒等多种方式提高自身问题管理的能力，以过硬的创新技能助力创新举措孵化。
激发创新动力。人才是创新的第一动力，激发创新动力就是要盘活现有的人才队伍。厚植创新人才成长的土壤，不仅要从环境建设、体制机制、激励机制和容错纠错机制等方面提供正面激励，做好提供软硬件支撑，细化创新奖励机制，保护员工的知识产权等，也要注重任务指标和奖惩兑现的约束力，以此激发创新动力。
注重成果转化。让创新成果释放价值是开展创新的最终目的和落脚点，再好的“金点子”不转化成“金果子”都是空中楼阁。要通过建章立制、编写流程、培训学习等措施进行推广应用，完善成果转化平台，建立健全创新成果的技术评估和价值评估机制，以长效机制巩固创新成果，真正实现以创新成效助力企业高质量发展。
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