1月13日，在北京召开了2023年全国烟草工作电视电话会议。会议强调：全行业要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，把思想和行动统一到党的二十大决策部署上来，扎实做好2023年各项重点工作，全力推动高质量发展，奋力谱写行业现代化建设新篇章。并就此提出八点要求，其中第七点“要持续造就高素质干部人才队伍。坚持人才引领发展的战略地位，选优配强领导班子和领导干部，综合施策激发干部活力，切实加强人才培养引进使用，全面建设学习型行业。”很显然，加强烟草人才队伍建设是2023年乃至今后行业长期的一个重要工作内容。那么为什么要加强以及如何加强烟草人才队伍建设呢？

一、认清加强高素质人才队伍建设的重要性。

社会发展到今天，对任何一个行业来说，其竞争力究竟如何关键取决于人才队伍素质高低。一个行业要想当前发展好，未来能持续高效发展，与其人才队伍建设特别是高素质人才队伍建设密不可分。很显然，烟草行业亦不例外。随着社会不断发展，未来烟草行业发展走向如何，竞争力咋样，能否持续高质量发展以更好地满足社会需求，维护社会稳定，这些都需要高素质领导班子和领导干部的正确部署和科学决策，脚踏实地，勇于担当，灵活创新，大胆干事，开拓进取。

当前，我国烟草行业实行的是国家专营专卖制度。长期以来在专卖制度呵护下，烟草业得到了长足发展，取得了显著成绩，为国家经济建设和民生事业作出突出贡献。于是有一些人可能会认为烟草业人才队伍建设可有可无，无论谁上位，无论谁领导，只要贯彻党中央国务院部门，按照工业和信息化部要求去做就够了。显然这种思想是极其错误的，实际上当前烟草行业面临矛盾突出，挑战严峻，风险提升，压力巨大，困难凸显，如果领导干部缺乏正确的理念，缺少胆识和拼劲，没有胆识和魄力，而一味按部就班，因循守旧，不善思考，不敢创新，不作为无担当，那么烟草业怎么能实现高质量发展呢？因此烟草行业的现实和未来都迫切需要高素质人才队伍，特别是高素质领导班子和领导干部。

可以想见，随着居民健康时尚生活理念的逐步形式，控烟覆约要求逐步从严，烟草行业生存空间逐步收窄，面临的压力日趋增大。未来行业如何发展，品牌如何创新，才能更好地满足人们向往美好生活需求，需要有担当、有责任、有能力的领导干部去思考、决策和引领。

二、着力提升人才队伍政治思想和政治能力。

加强烟草人才队伍建设，关键是加强人才政治素养建设，即着力提升人才队伍政治思想和政治能力。对于人才特别是领导干部人才，政治素养决定着发展全局，对于领导干部而言树立正确的政治思想和坚决的政治能力，比什么都重要。为此烟草行业要全面落实管党治党政治责任，以高质量党建引领高质量发展。加强政治机关建设，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化党的创新理论武装，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为想问题、办事情、做决策、抓工作的根本遵循。

要持之以恒造就高素质队伍，强化行业现代化建设人才支撑。在加强干部人才队伍建设时，要树立正确选人用人导向，落实新时代好干部标准，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。要营造良好的行业政治生态，坚持正确的政治思想和政治能力作为选人用人考核重要标准。持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，不断加强新时代廉洁文化建设，着力做好廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对于新提拔、拟任用干部要坚持任前培训学习，突出廉政勤政教育，坚持试用考核，对于试用考核期内政治意识淡化、群众口碑不佳、能力平平的干部要停止提拔使用。

要坚持人才引领发展的战略地位，选优配强领导班子和领导干部。把人才建设作为烟草行业当前和未来长期的一些重要任务来对待，特别是要加强基层烟草行业单位人才队伍建设指导，要坚持落实个人自荐、民主推荐、群众评议、组织考核、拟用公示等环节，每个环节都不能疏忽大意。始终把政治思想和政治能力作为人才建设的重要内容抓好抓实，防止走过场，杜绝流于形式。

三、健全干部人才队伍的培养选拔考核机制。

为了更好地加强烟草行业高素质人才队伍建设，以确保行业更好地与时俱进，服务社会，满足需求，那么还必须健全烟草干部人才队伍的培养和选拔机制。首先要坚持正确的选人、育人和用人导向，把真正高素质、强能力、敢担当、善作为，勤创新、乐奉献、耐寂寞、守底线的员工选拔出来充实到领导干部中来，为行业可持续发展增添主力，注入动力，激发活力。按照选优配强领导班子和领导干部的原则，着力对那些脚踏实地、吃苦耐劳、乐于奉献、甘于寂寞的年轻人的培养，通过青年干部培训班集中学习、个人自学及外派交流学习等方式，突出对拟选用员工的德能勤绩考核，真正地把那些高素质的优秀员工选拔出来充实到领导干部队伍中来。其次要坚持严格考核机制。对于各级烟草部门的领导班子和领导干部，要制度科学严格的考核方案，实施严格的考核机制，对于口碑好、能力强、考核合格的人才可留职任用或提职任用，对口碑差、能力弱、考核不合格的人才视情况区别对待，对那些知错能改、知错善改的可以停职学习、培训培养，再经考核后能够胜任的可继续任命，而对知错不改、不思进取的则做撤职、调离处理。

只有建立健全的干部人才队伍的培养选拔考核机制，才能做到培养有步骤、选拔有方案，考核有制度，杜绝随意随便。也才能更好地贯彻坚持任人唯贤，反对任人唯亲的主观用人思想。当然无论是人才培养还是选拔考核，都必须成立相关组织，听取多方意见，召开多轮会议，极力倡导民主，坚决反对一言堂。确保公平、公正、公开，反对人为暗箱操作。

总之，当前烟草行业面临着巨大挑战和严峻考验，压力加大，风险加剧，全行业都必须清醒地认识到这一点。为了确保行业高质量发展，构建烟草新发展格局，各级烟草部门不仅要深入学习2023年全国烟草电视电话会议内容，还要认真贯彻落实会议精神。要进一步加强人才队伍建设，才能更好地助推行业健康发展。