“要大力推动绿色园区改造行动和物流管理智治行动，利用好绿色智慧管理平台，一键采集运行数据、一键生成‘碳效码’……”今年年初，浙江省台州市烟草专卖局（公司）开展“生态培基专题”巡回宣讲活动，20多名青年员工学习领会浙江省烟草专卖局（公司）关于构建数字浙烟生态体系的战略重点和台州市局（公司）“打造绿色发展、精益管理的标杆”特色发展课题，通过讲身边人、身边事，将“数字化”理念的种子播撒到全市系统960余名干部职工心中。

        今年以来，浙江省局（公司）全面实施智慧队伍工程，持续加大青年员工队伍建设力度，以坚定信念引航，以综合能力续航，以精准数据导航，以真心关爱护航，助力广大青年在“十四五”航程中乘风破浪、行稳致远。

        浙江省局（公司）注重信念引航，坚持用科学理论塑造青年，引导青年端正扣好“第一粒扣子”。他们通过持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织青年员工学习《习近平的七年知青岁月》《习近平在正定》《习近平在浙江》等书籍，认真学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，举办百年团史主题展览，引导青年员工在知行合一中提高政治站位、提升能力水平；常态化开展全省烟草商业系统“先锋集体”“先锋能手”评选，进一步弘扬信念纯粹、实干担当、勇立潮头的正能量；组建“8090宣讲团”，用青年语言、鲜活案例讲好党的方针政策和行业部署要求，开展“香溢”志愿服务活动，助力高质量发展建设共同富裕示范区。

        浙江省局（公司）注重能力续航，始终坚持寄望青年，把青年能力建设摆在突出位置，引导青年员工练就干事创业过硬本领。他们把青年员工培训纳入全省烟草商业系统教育培训规划体系，分层分类分级明确培训重点、设计培训课程、推进培训落实；建立常态化培训培养机制，定期组织开展各专业条线“大讲堂”活动，鼓励青年多上台、常亮相、谈思路，着力培养更多能干会讲的青年人才；搭建实践锻炼平台，在省市县三级广泛开展青年员工上挂下派、交流轮岗、跟班学习，丰富青年工作经历，加快青年能力升级。

        注重数据导航，浙江省局（公司）深化“项目+团队+人才”机制，一大批青年员工投身营销、专卖、物流等各类数据产品（课题）攻坚，通过深度关联理论和实践、业务和数据，推动创新创效。各单位广泛深入开展各类数据培训和竞赛活动，对接数字浙烟生态体系建设，通过组建数据团队、实施青年专项培训、校企联合培养等方式，全方位提升青年数据生产力、生态链接力。浙江省局（公司）评选表彰14名“浙烟数字新青年”，组建数字青年工匠工作室，把挖掘可复制经验和传播可传承精神相结合，不断增强青年团队的创新力。

        注重关爱护航，浙江省局（公司）将拓宽业务类员工成长通道、加大新进优秀员工薪酬倾斜力度纳入全省烟草商业系统2022年度“十件实事”清单，在常态化开展基层负责人岗位选拔晋升流转的基础上，增加一般性流转名额，让业务类青年员工发展更有盼头；以新一轮收入分配制度改革为契机，突出效益、公平、激励导向，就青年成长激励相关问题展开摸底，进一步调动青年员工投身企业改革发展的积极性；建立“项目+人才+激励”机制，完善表彰奖励制度，丰富绩效考核结果运用，推行“需求点单、项目下单、人才接单、激励买单”的项目化运行模式，不断提高优秀青年人才获得感。