为持续推动江西烟草高质量发展，贯彻落实《烟草行业教育培训体系建设纲要（2020—2022年）》要求，江西井冈山基地2022年度培训工作将从以下几方面开展。

1.强基础，建立健全制度体系。一是建立健全培训教师培训制度。二是健全培训部员工绩效考核制度。三是健全培训部《带班联络员（老师）星级评定管理办法》。完善授课费用补助等薪酬分配制度，激发培训教师队伍工作活力，提升队伍教学水平。

2.补短板，提升培训工作水平。落实《烟草行业教育培训体系建设纲要（2020—2022年）》要求，不断优化培训师资队伍，完善培训业务种类，创新培训教学模式。一是持续优化培训师资队伍结构。加大师资队伍后备力量培养力度，充分利用省级师资库和行业内优秀内训师资源，逐步降低外聘教师比例，以“内部+外部”师资比例打造出一支高素质的培训师资队伍。二是持续增加课程体系开发投入。重点聚焦行业内专卖营销岗位、纪检监察岗位、党务工作者岗位和技能证书鉴定等方面的培训需求，突出技能培训+党性锻炼、技能鉴定培训和岗位技能竞赛专业化，开发出一系列相匹配的教学课程和经典案例，完善培训业务种类。

3.谋发展，做强红色教育品牌。聚焦于高质量发展红色教育品牌，一是以井冈山红色文化为引领，利用井冈山特色红色资源和政策优势，深耕井冈山精神文化研究，抓住井冈山市政府“十四五”规划发展机遇，策划精品学习线路，扩大品牌影响力。二是以全省党员轮训、干部理论、研学班和读书班等培训需求为契机，开发“七一”中要讲话精神、百年党史专题讲座、习近平重要思想蕴含的马克思主义哲学理论等重要红色教学课程，切实提升教学口碑效果，做强红色教育品牌。