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为进一步加大内训师培养力度，持续推进人才队伍建设工作，近日，江西新余市烟草专卖局三举措开展内训师选拔聘任工作。
一是明确选聘范围。根据《内训师管理暂行办法》，结合工作实际，设立综合、专卖、营销、物流四个类别，要求内训师必须是各条战线的优秀骨干，有深厚的知识储备和丰富的工作经验，并按照企业发展需求，确定拟聘任名额。
二是打破选题限制。报名人员自主选择参选领域课程，包括数据安全保护、现代零售终端建设、真假卷烟鉴别、物流标准化建设等多个方面，注重课程内容的实用性、目的性和方向性，努力建设授课内容丰富、形式多样的内训师队伍。
三是严格评选流程。市局各业务部门牵头组成评委组，从课件内容、语言表达、讲课效果、时间把握等方面进行综合评分，并安排计分、复核和监督人员反复核实，切实增强选拔工作的公平性、公正性和科学性，达到好中选好、优中选优的目的。
