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河南省烟草专卖局（公司）近期进一步完善党组巡察组人员选配机制，建立巡察人才库，通过专业化高素质巡察队伍建设，推动巡察工作高质量发展。
河南省局（公司）以建立巡察组组长、副组长库，专业人才库和“以干代训”人才库为重点，按照“总量控制、确保质量、动态管理”的原则，持续对巡察人才库进行调整优化，保持巡察骨干队伍相对稳定。日常巡察工作抽调人员以入库人员为主，根据工作需要及时调整，实行定期优化、滚动轮换，压茬借调、动态更新，同时建立健全“以干代训”、日常培训、专项培训相结合的全方位培训体系，不断提升巡察人才队伍的能力素质。
河南省局（公司）明确，原则上每年12月底前完成一次人才库更新，由省局（公司）机关各部门、各单位党组织推荐，纪检监察处（巡察办）、人事处按照分工对推荐入库人选进行审核，严把政治关、廉洁关、作风关。他们强化巡察工作纪律，对不符合标准条件的，坚决调换；对巡察期间发现不胜任的，及时调整出人才库；对有苗头性倾向性问题的，及时提醒；对涉嫌违规违纪违法的，向派出单位（部门）通报情况，依规依纪依法严肃处理。
