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年终岁末，不少单位都在忙着整理台账、汇总成绩、撰写总结，准备迎接一年一度的“大考”。
年终考核的本意是奖励先进、鞭策落后，就实际操作层面来说，个别单位存在着一定的形式主义，不仅严重损害了考核本身的公平公正，而且助长了一些不扎实干事、弄虚作假的不良作风。
年终考核必须树立实绩导向，坚持干实事、说实话、考实绩，用事实、用数字、用民意说话，切实考出实效和干部职工干事创业的动力；要对一年的工作实绩进行客观、公正的考核评估，实事求是地做好年终考核。
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