泉城济南，燕子山下，山东省委党校校区里，一群年轻人日前正围绕“企业高质量发展”热烈研讨。这群活力四射的年轻人是山东中烟工业有限责任公司青年干部人才综合能力提升培训班的第一批学员。

　　坚定不移推动企业高质量发展，离不开人才支撑。

　　对于企业发展和队伍建设，山东中烟党组有着深刻认识：发展是第一要务，人才是第一资源，要实现企业高质量发展，必须靠一批又一批政治强、业务精、敢作为、作风正的高素质专业化干部接续奋斗。

　　今年以来，山东中烟着眼长远，从厚植人才基础抓起，与山东省委党校联合建立青年干部人才培训机制，在全省烟草工业系统选拔青年员工分批分期开展为期2个月的集中脱产培训，为企业的未来发展培养“青年军”。

　　系统学习　锤炼党性

　　“通过这段时间的学习，我对党史了解得更深了，理想信念也更坚定了！”培训期间，在“学经典　悟原理　守初心　强党性”经典著作研讨会上，来自青州卷烟厂的学员赵建说。

　　在培训班的课程设置上，包含马克思主义经典著作、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的专题课程有一半多。培训期间，山东中烟党组成员还为学员讲授专题党课，通过梳理山东中烟党建发展历程，引导学员坚定理想信念，在传承中担当历史使命。

　　强化党的理论和党性修养课程背后，饱含着山东中烟党组的良苦用心。

　　选什么样的人？为谁培养人？在培训班举办之前，山东中烟党组就有着清醒的认识：政治素养是选人的首要标准，要不唯学历、不唯资历、不唯身份，为党的事业培养人。

　　在山东中烟党组看来，青年人思维活跃，有知识、有想法、有活力，是企业宝贵的财富，但青年易受到外界干扰，需要强有力的正向引导。而党校姓党，在党校进行培训，更有利于青年干部人才接受思想淬炼、政治历练、党性锻炼，扣紧扣好“人生第一粒扣子”。

　　由此，将培训班开进党校，让青年干部人才学理论、强党性、提能力，成为山东中烟党组的一致共识。

　　“通过2个月的集中脱产培训，我再一次系统学习了党的理论知识，更加坚定了跟党走的决心和信心。”有着5年党龄的济南卷烟厂党员王宇坚定地表示。

　　“通过学习，我入党的愿望更加迫切了，我和班上其他五名学员一起，再次向党组织递交了入党申请书。”工作刚满2年的滕州卷烟厂共青团员陈傲东认真地说。

　　结合实际　综合提升

　　“制丝工艺有哪几道关键工序？加料、切丝、烘丝、回潮、加香、搀配……”

　　“科技创新一定要有开放的思维方式，不断挑战自我，与高手过招……”

　　“营销人员要善于从‘店小二’做起，通过精心服务获得客户认可，从而实现品牌增值……”

　　这些是山东中烟生产中心、技术中心、营销中心等部门负责人的部分授课内容。

　　“在理论学习和党性锻炼的基础上，培训班的课程设置结合了烟草企业特点，注重实践能力提升。”山东省委党校合作培训处二级调研员侯锦昌介绍，为了让培训更具针对性，他们与山东中烟人力资源部一起，在传统企业管理课程之外引入现场体验式教学和参观考察，增设《大数据与未来企业发展》等新课程，还设置了“领导干部上讲台”环节，邀请山东中烟有关部门负责人授课，让青年干部职工加深对行业和企业的了解。

　　“我们大多来自一线，在工作中面对复杂问题或多或少有一些困惑。这次培训注重与工作相结合、与实际相结合，解决了我们思想上的一些困惑，为我们以后的工作增添了动力。”来自青岛卷烟厂的“90后”学员许莹莹说。

　　知行合一　实干笃行

　　“学员们工作细致、富有新意、充满激情，学思践悟非常专注……”在与培训班学员座谈后，山东省委党校常务副校长徐闻对这批青年学员印象深刻。

　　针对培训班学员比较年轻的特点，山东中烟人力资源部和山东省委党校合作培训处成立学员临时党支部，在实行准军事化管理的基础上，推动班级自我管理。

　　“我们紧紧围绕学习主题，发动学员自主管理，积极开展班级活动，充实了培训生活，巩固了学习知识，学员们解决问题、破解难题的能力也得到了较大提升。”临时党支部书记朱先宝告诉记者。

　　从开学之初的破冰之旅，到重温经典、交流分享、查摆提升、情景诊断、成果展示……培训期间，临时党支部结合学习内容，一周一个主题，先后组织开展了“读书分享会”“四看促提升”“你问我答、情景诊断”“高质量发展研讨”等31项特色活动，推动知信行合一、学思用贯通，在丰富多彩的活动中实现了教学相长。

　　同时，临时党支部还坚持用目标引领团队、用纪律打造团队、用实践锻炼团队，形成了“知行合一、实干笃行”的班级文化，探索出三级责任落实体系、“七个一”班级自我管理模式，良好的精神风貌、创新的管理模式成为山东省委党校的一道亮丽风景线。

　　采访中，许多青年学员告诉记者，通过内容丰富的专题教育和现场教学，他们对企业发展有了更全面的思考，对自身责任也有了更深刻的体会。

　　相信，回到工作岗位上的他们会快速成长、努力进取，真正成为企业未来事业的接班人。