为检验精益改善推动效果，近期，江西中烟井冈山卷烟厂组织对2020年度第一批235项“自主式”改善成果进行了现场验证和集中评审，在本次自主式改善成果的验证和评审过程中，呈现以下新亮点：

　　一是员工改善积极性提高。该厂通过将创新改善活动业绩与专业技术技能职务聘任相结合，明确技术技能职务聘期内考评将创新改善活动业绩积分作为确定结果的依据之一，促进了员工自觉、自发开展创新改善活动，营造了全员改善的活动氛围。

　　二是管理类改善数量不断提升。以往的管理类改善数量不多、质量不高，员工对管理类工作的改善理解不到位，通过目标引导、方案制订、部门宣贯等手段，员工对管理改善工作有了本质的认识。从本次评审的结果来看，管理类改善项目占本次评审的比例有所提升，且涌现出一批质量较高的管理类改善成果。

　　三是突出事前预防的改善较多。以往部门只注重对发生过问题或故障的设备或管理问题采取改善的较多，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，而在本次评审中涌现了一批以预警机制建立为目的的改善项目，对有可能发生故障和质量事故的问题提前预警，提前干预，从源头上防止各类问题的产生。

　　四是评审人员作风严谨。在本次改善成果验证和评审的过程中，各位评委态度积极，作风严谨，认真细致，能够系统地从创新性、效益性、规范性维度对每项改善成果深入剖析、客观评价，并能在评审过程中利用自身专业知识给予建设性的意见和建议，保证了成果评审质量，也直接促进安全、生产、工艺质量、现场等管理水平的提升。

　　据悉，本期共评审出A级改善成果4项，B级改善成果18项，C级改善成果121项，D级改善成果89项，无效3项，进一步提升了企业的创新管理能力，助力企业高质量发展。