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每周一的上午，云南中烟工业有限责任公司特有职业（工种）职业技能鉴定站人员短时间都会集中在会议室、办公室，甚至是在走廊的会客区进行不到1个小时的学习活动。从今年四月起，云南中烟鉴定站建立了每周一次的周学习例会制度，3个多月时间里一共安排了12次、共计28份文件的学习，涉及国家局和云南中烟的党建精神、行业技能队伍建设政策、鉴定和竞赛管理规定、云南中烟企业标准和安全等多方面内容。
学习打破以往领导台上读、员工台下听的形式，改为由员工每周轮流担任学习责任人，由责任人初选学习内容，经鉴定站负责人审核通过后，提前发给大家预习，每次集中学习时间不超过1个小时，学习内容围绕鉴定站党建和业务工作开展，把学习与工作有机结合起来，寻求工作良策，探索方法途径，解决实际问题，努力实现员工理论水平和实践能力的全面提升。
学习例会制度不仅营造了良好的学习氛围，而且使员工逐步从思想上摒弃了“单位小、人数少、风险低和业务单纯”的意识，有效提高了员工业务水平。
