烟草在线专稿　　引：查摆问题、开展批评是教育实践活动的关键环节，为切实搞好这一环节的工作，从严从实把“四风”方面的突出问题查找准、剖析透，以整风精神开展批评和自我批评，确保这一环节不走过场、取得实效，基层烟草企业党组织就要认真做好查摆问题和开展批评工作。具体讲，就是要：

　　一、从严从实查摆突出问题

　　认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，紧紧围绕反对“四风”，落实中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对听取意见情况开展一次“回头看”，进一步聚焦反对“四风”，深化听取意见工作。

　　（一）主要步骤

　　结合履行职能职责，以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆、认真梳理领导班子、领导干部“四风”方面的突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。

　　1.继续深化学习教育。坚持把学习教育贯穿活动始终，在前一阶段学习的基础上，组织企业党员干部再进行一次集中学习，进一步学习党章、学习习近平总书记一系列重要讲话和指示精神，学习读本《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》，学习中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室印发的《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》、《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神践行“三严三实”要求通知》等相关文件，联系实际学、带着问题学、深入思考学，进一步提高对唯物史观的认识，提高对党的群众路线的认识，提高对密切党同群众血肉联系重要性的认识，为搞好教育实践活动奠定思想基础。

　　2.自己主动找问题。基层企业领导班子成员和中层干部要聚焦“四风”，对照党章，对照“三严三实”，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实。查找宗旨意识、公仆意识、服务意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距，要找出“四风”问题的具体表现、典型事例。领导班子成员和各部门负责人要带头重视从基层反映、群众诉求中查找问题，找出差距和不足，提出学习先进的措施和办法。

　　部门负责人要重点聚焦庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题，查摆部门在“四风”方面存在的问题，并制定整改措施，切实改变工作作风，服务广大职工群众。

　　3.上级提醒找问题。基层企业领导班子成员主动征求上级督导组收集的对自己的意见和建议，主动听取督导组对班子及班子成员在“四风”方面的通报问题；领导班子成员对分管业务科室、车间中层干部的作风，特别是“四风”方面存在的突出问题，要明确指出。活动办要原汁原味反馈各类座谈会、个别谈话、问卷调查等征求的意见，对不愿找问题、找不准问题、不触及实质问题的，要及时纠正、责令改进。

　　（二）具体要求

　　1.对照典型找问题。既要对照先进典型，又要对照反面典型。以先进典型特别是身边先进典型为镜，对标定位，找出差距和不足，提出学习先进的措施和办法。深刻剖析本行业企业内部的反面典型，深入查找群众观念不强、作风不正、工作不实、行为不廉等问题，警示自己，汲取教训，避免重犯类似错误。

　　2.突出重点找问题。在查找问题时，既要查找“四风”方面的共性问题，更要紧密结合实际，有针对性地查找个性问题。要重点查找文山会海、脱离实际、脱离基层、脱离群众等问题；重点查找盲目决策、挥霍公款、铺张浪费、违反有关财经纪律等问题；重点查找门难进、脸难看、事难办，办事效率低下，不关心群众冷暖，责任心不强，工作方式简单粗暴，弄虚作假等问题。

　　3.领导班子和领导干部要在真正找问题上下功夫。领导班子要对征求到的群众意见，召开专题会议进行“会诊”，注意从群众反映的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“四风”问题，从基层暴露出的问题中反思领导班子和领导干部的问题。党员领导干部要紧密联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，不能轻描淡写、避重就轻。党委主要负责同志要带头查摆自身存在的“四风”问题，同时对领导班子成员存在的问题及时进行点明提醒。

　　二、全面深入开展谈心交心活动

　　专题民主生活会召开之前，安排充足时间，普遍开展谈心交心活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会打下基础。

　　（一）主要步骤

　　1.互相帮助谈问题。基层企业领导干部要深入开展谈心交心活动，互相帮助查找问题。谈心交心活动要做到“四必谈”，党委主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。在谈心谈话过程中，要指出问题和不足，指明努力方向，一次谈不好的多次谈。党员领导干部要主动接受党员、群众约谈。

　　2.多种方式普遍谈。可以采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地开展谈心交心活动。班子成员之间要逐一谈心，支部负责人要与党员普遍谈心。对在外学习、参与营销业务党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。对双退困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫帮困。对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。

　　（二）具体要求

　　1.谈心交心要敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。对拟批评的问题，会前要充分沟通和交换意见。谈心交心情况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。谈心交心要敞开心扉，坦诚相见，沟通思想，交流意见，取得共识，增进团结，做到真谈、实谈、谈出效果。

　　2.所谈问题要切合实际，实事求是。在谈心交心中，将查摆和梳理的问题，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，把存在的问题及原因一一查摆出来，深入剖析产生问题的根源。查摆问题，谈心交心要做到敢于揭短亮丑，不能避重就轻、回避矛盾，不能务虚空谈、泛泛而谈；要敢于触及思想、触及灵魂，不能一团和气，不能当老好人、做“和事佬”，走形式，走过场。

　　三、认真撰写对照检查材料

　　对照检查材料要从思想、工作和生活实际出发，联系个人成长工作经历，分析作风建设的实际情况，重点写清“四风”突出问题，列举具体表现和典型事例，要写得实、画像准，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。

　　（一）主要步骤

　　1.党委书记亲自主持起草领导班子的对照检查材料。领导班子的对照检查材料，党委主要负责同志要亲自主持起草、集体讨论，要及时征求公司党组和督导组的意见，在条件允许的情况下可向职工群众公示。领导班子的对照检查材料，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。

　　2.领导班子成员自己动手撰写对照检查材料。每名领导班子成员都要自己动手撰写对照检查材料，杜绝其他人员代写，严禁抄袭照搬，对照检查材料要直奔主题，直面问题，不能写成工作总结，不能以文字多少定优劣。

　　3.党员中层干部根据部门作风和工作实际撰写对照检查材料。党员中层干部要结合前一阶段梳理汇总出来的与本部门相关的“四风”突出问题撰写简要的对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施。

　　4.审核把关对照检查材料。基层企业领导班子、领导班子成员的对照检查材料要由党委书记和督导组严格审核把关，并报公司党组审定。中层干部的对照检查材料要有各分管领导审定。

　　（二）具体要求

　　1.勇于剖析自己。领导班子成员、中层党员干部要以坚强的党性和无私无畏的勇气，认真进行剖析检查。对查找出来的问题，要对号入座，敢于担责。凡是属实和基本属实的，要主动认账、逐一检查