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五个注重加强企业文化建设
有转变的“问题”员工及时进行表扬,促使其发生转变,积极投入到各项工作中来,达到共同进步的目的。 三、注重
制度
建设
,搭建职工岗位成长进步平台
烟草商业企业客户经理成长路径研究
高度重视客户经理队伍建设,梳理、规范了
制度
建设
、岗位设置、工作流程等方面内容,新时期国家局“卷烟上水平”目标任务的提出,迫切要求我们充分重视客户经理成长路径
浅谈烟草行业客情关系维护
不完善,基础的管理
制度
建设
比较薄弱,行业内部各个部门不能真正从“一切以客户为中心”出发,往往从自己部门或个人的利益为便捷来对待客户,如有的客户经理往往从完成销售
思考企业行为规范入行问题
的骨血中。 一、落实规范管理的前提是加强
制度
建设
提升严格规范水平,离不开教育指导,更离不开制度的强制力和机制的约束力。推进严格规范,要始终以制度为
云南昌宁烟草紧扣时代脉搏 做好两烟生产
;认真开展廉政教育。高度重视
制度
建设
,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。把深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定衡量干部作风,严格落实
尤清河:专卖管理不断加强
,党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和
制度
建设
全面加强。坚持“一岗双责”,落实好各级廉政建设责任制。不断深化民主评议政风行风工作。深化企业文化宣贯践行。推进文明创建在高水平
小议如何加强烟草商业企业文化建设
,并着力加强文化活动
制度
建设
,使文化活动制度化、长效化、常态化,通过活动,提高领导的凝聚力与向心力,员工的团结力与协调力。 五要狠抓
江苏高邮烟草加强管理 确保各项工作有序开展
。 完善
制度
建设
为严格规范对违法真品卷烟案件的核查,进一步规范内部管理,近年来,高邮市局按照《内管工作规范》国烟专[2011]49号文件工作要求,
关于提高烟草企业执行力的几点思考
,
制度
建设
已十分完备,主要是制度执行不合理。不合理的原因有两个:一是外行管内行,二是责权利不对等。外行管内行主要表现在人员能力和部门职能不匹配
30所学校获“全国无烟学校”牌匾
、同伴教育、手抄报、黑板报、橱窗、展板、校园广播电视等形式,向师生员工开展控烟宣传教育。 而在职业高中和大学,则侧重建立控烟
制度
和
建设
无烟环境。如郑州市科技工业学校制定
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