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以“235”为抓手 推进各项工作上水平
的创造力、凝聚力和
战斗力
至关重要。首先,文化是改革发展的灵魂。“两个至上”的行业共同价值观作为行业文化建设的核心,对进一步增强中国烟草整体竞争实力、保持行业持续健康发展
烟草企业要用人才促发展
,要胸纳百川,创造人性化的和谐发展环境,才能率领企业一个坚强有力,极具凝聚力和
战斗力
的干部职工队伍披荆斩棘,才能使企业走上又好又快发展
当前烟草行业职工思想状况调查研究
和规范,引导员工恪守企业共同的价值理念,使整个企业上下同心,齐心协力,从而增强企业的凝聚力、向心力和
战斗力
。 2、为职工提供自我价值的平台。建立
如何建设高素质的烟叶技术员队伍
、高素质、结构合理、有
战斗力
的烟叶技术员人才队伍,成为建设现代烟草农业的关键要素之一。 如何建设高素质的烟叶技术员队伍?笔者认为主要要做好以下四点:
“责任”是什么?
团队更要勇于承担一个团队的责任。一个团队只有大家都来勇于承担责任,这个团队才是一个有责任感的团队,这个团队才会出
战斗力
。 有了责任心,我们每一个人才能敬业
提升烟草行业文化软实力
,就有如不断的更新企业的血液,让企业能够时刻保持生机,充满活力与
战斗力
。因此,人才是提升企业文化软实力的关键,也是企业生存与发展的关键。
各级党委要切实开展好系列主题活动
;充分挖掘企业文化内涵,打造具有特色的企业文化,增强凝聚力、向心力和
战斗力
,突出各基层单位企业文化精神的个性化特征,使文化成为企业发展的有力支撑
家园文化在烟草企业的应用
,进一步增强队伍的凝聚力和
战斗力
。 拓展员工职业生涯空间,营造激励文化氛围 桂东烟草在关爱员工构建快乐、和谐、幸福家园中,坚持不断深化思想政治工作
让企业文化真正落地
,才能有持久的生命力,才能引导和推动企业的健康、良性发展。同时企业文化只有落地了才能转化为有效的
战斗力
和执行力,才能保障与发挥企业的核心竞争力。因此企业文化落地对烟草
提升员工能力素质 加强班组培训管理
)确立班组培训的指导思想 井烟厂认识到,班组要永葆青春与活力、旺盛的
战斗力
与凝聚力,就必须努力打造学习型团队,因此,既要兼顾
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