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对推进烟草商企文化建设的一些思考
打基础、追赶上水平”的任务还十分艰巨。三是宣贯不长久。对于企业文化的落地,普遍性的现象是在雷声大雨点小;
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的宣贯看似轰轰烈烈,实际上却难以持之以恒
行业员工要不断加强学习强化自身素质
的脱产学习,通过系统培训,提高自己的专业技术技能,提高自己的工作能力和工作效率。二是进行
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培训。选择自己的薄弱环节,进行学习培训,
青年职工教育当从一点一滴开始
;不满足于现实一星半点的利益,而是要有预见性和远见性,能体现出烟草青年职工的远大追求和长远目标、美好愿景;小目标,就是
短期
目标,在年度内
浅析几类卷烟经营技巧
,这部分卷烟货源在销售旺季时再进行销售,就会有效杜绝了旺季货源不足的矛盾,确保零售客户的生意越做越活。该法的好处主要体现在于把卷烟的
短期
销售和全年销售结合起来
也说烟草职工“财商”
中发挥好的示范和引领,实现中
短期
和长期乃至未来目标的一致性。同时,也要积极调整心态,充分应用财商来开掘自身潜力,对自己的成功和失败进行规律性总结
浅谈当前形势下的卷烟销量保增长工作
畅销卷烟将会全年足量供应,销售旺季也不再限量,致使年初卷烟销售淡季时节零售客户不愿意囤积紧俏类卷烟货源。 以上三方面因素的形成及发展并不是
短期
工作可以有效扭转
我的创业故事:难舍的烟草情
的土地,绿叶对根的情意,让我永远为你歌唱。 借钱开店 为了生计,我不得不离开家乡外出打工。打工只能是
短期
行为,如果长期依赖打工,
狠抓质量促发展
: 1.创造产品与服务改善的恒久目的。最高管理层必须从
短期
目标的迷途中归返,转回到长远建设的正确方向。也就是把改进产品和服务作为恒久的目的,坚持经营,
对客户卷烟定量管理的思考
,避免品牌的
短期
销售行为出现,要对品牌的市场消费基础有准确的分析,品牌调控是长期过程不能频繁更换品牌。要尊重客户品牌调整过程中的选择权,注重对客户
发挥科技“龙头”作用带动技术创新取得新进步(图)
、交流、合作的规章制度,从制度层面更加注重防止形式主义和
短期
行为,引导科研人员更加重视品牌发展的关键技术研究和成果的应用。要使制度进一步激发科技人员协同创新,
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