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树立五种意识 提升管理水平
;不会退缩或畏惧,因为,我们不仅有上级领导的信任,还有广大干部员工的理解与支持。相信在广大干部员工的共同努力下,我们的事业与
未来
一定会更加光明灿烂
对“金圣”品牌销量增长的思考
,先后多次组织召开关于“金圣”品牌的促销会及品牌发展规划会等会议,研究部署2012年及
未来
三年的“金圣”品牌销售工作。 对于“金圣”品牌的销量增长,省局
新形势下如何开创思想政治工作新局面
,永远保持艰苦奋斗本色。古人云:“惟俭可助廉”。了解过去,才能把握
未来
。通过各种形式的革命传统教育,使广大员工自觉地以党的优良传统为立身之本
《2012年全国高校无烟环境创建评估暗访报告》发布(图)
;控烟宣传普遍较薄弱,有的学校至今还未采取任何措施。 大学是为国家培养人才的重要场所,大学生是祖国
未来
的建设者和创造者,肩负着民族复兴和经济可持续发展的重任
控烟大会公布2011年度控烟十大新闻事件(图)
联合发布《控烟与中国
未来
——中外专家中国烟草使用与烟草控制联合评估报告》,对我国的烟草控制形势作了全面客观的分析,评价了我国履约进展情况。5月26日,中国疾病
河南南阳市局开展“百员进万户”连心结对活动纪实
认同,对职工学习教育、干部任用、薪酬分配有什么建议,学习、工作和生活中有什么困惑和期盼,对企业
未来
的发展有哪些好的建议等,充分发挥职工的主人翁作用
烟草企业对标工作浅谈
,展望并关注
未来
行业发展得趋势和自身的竞争地位。 二是加强对标管理体系建设,制定科学、合理的对标方案和配套措施,保证对标工作取得实效。我们可以将对标管理
对基层烟草廉政文化的思考
,关系到行业
未来
发展。因此,充分发挥廉政文化的渗透、教育作用,对于落实反腐倡廉各项要求,推动行业健康持续发展有着十分重要的现实意义。 一、当前基层企业
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
、个人
未来
、个人兴趣、宽松的环境和个人的重要感等来培养员工的归属感。科学的按劳分配、营造宽松的成长环境、提高企业的核心文化凝聚力是具体手段。提高员工归属感在烟草企业经营中具有重要的实践意义。本文通过
福建武夷山1-10月份营销网建工作总结
;了解“通仙”的原料基地及园区的进展情况与
未来
规划。了解“通仙”的历史文化背景后,希望我司能进一步深挖“通仙”的历史文化,寻找结合点,将通系列品牌与历史文化相结合
1965 / 2001
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