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基层烟草商业企业如何做好法规工作
;比如利用好我们现有的
内
训
师
,办案能手、真假烟识别能手等有特长的人员进入师资队伍。对于怎么来培训,我们就可以创新培训方式方法,可以改变传统的单一讲授的培训方式为
基层烟草如何做好普法依法治理工作浅议
等机制入手,加强专职法规管理员、法规
内
训
师
等队伍建设。 二、重视法制机构作用,充分发挥支持性功能 按照国家局的要求,各基层烟草在综合管理部设置法规
强化终端建设 巩固品牌培育阵地
,要根据本地实际情况,统一制定客户培训计划、培训内容。具体可由县级营销部负责组织零售客户座谈会,由市级公司安排专职
内
训
师
,按照培训教材,对客户
强化零售终端建设 巩固品牌培育阵地
。 同时,要根据本地实际情况,统一制定客户培训计划、培训内容。具体可由县级营销部负责组织零售客户座谈会,由市级公司安排专职
内
训
师
,按照培训教材
多措并举深化零售终端建设
的优质客户达3098户,占总正常客户数10116户的30.6%。 二是注重开展有针对性的教育培训。培训指导岗客户经理(
内
训
师
)针对全区不同零售客户的个性
樟园里“廉”花香
,定期进行全面测评,充实企业文化
内
训
师
队伍,办好各类网站内刊,发挥“仁文化”大讲堂主阵地作用,强化员工对“徽映”文化的认知和认同
激扬烟草青春力量!他们这样助力“后浪”成长
的“小白”,如今已成为小有名气的鉴别能手,并被潍坊市烟草专卖局(公司)评选为卷烟质检
内
训
师
。自今年年初开始,他以师傅的身份带起了徒弟
一支团结务实的“烟草铁军”
;获得中级诊断师资格;“我参加全省烟草商业系统
内
训
师
竞赛,收获颇丰,虽然取得内训师资格,但我还要加强学习,不断提升,
如何推动文化建设向文化管理转变
训制度,建立高素质的文化
内
训
师
队伍,充分发挥文化业务骨干分层解读、逐级传播的作用。 树立典型,注重示范引领。榜样的力量是无穷的。要注重发掘、培育、宣传践行
更新理念 创新思路
能力,打造懂商品、能推介、会经营、服务好的非烟商品营销队伍;加强
内
训
师
队伍建设,定期组织人员进行相关业务培训,通过
内
训
师
不断对分公司非烟营销人员
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