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安徽霍邱县局“235”教育实践活动综述
。 5、开展“读书致用”活动提升工作能力。为牢固树立主动学习、全员学习、
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学习的理念。县局(营销部)组织开展了“读书致用”活动。根据不同岗位的员工,选择不同
关注小细节,做好大生意
顾客弃之一边了,老顾客可是我们商家
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的财富,也是节日销售量上升的主要因素。因此,在节日来临之际,我们可以利用发短信、打电话等手段给顾客送去
烟草行业基层档案管理现状初探
)职档案人员要把学习作为生活中的第一需要,把
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教育作为一种必然选择,努力学习,不断“充电”,拓宽视野,了解所涉及工作领域
强化核心价值观 彰显企业文化软实力
。 (三)注重企业文化建设宣贯。要引导员工树立知识观念、创新观念和
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学习意识,努力学习和掌握新知识和新技能,积极参加岗位练功、技术比武、技术改进和发明创造
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
“普惠制”也不是“
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制”,而是通过“聘任制”使“在聘者有压力,未聘者有动力”。以构建正向的“优胜”竞争机制来激发组织活力,最终达到调动业务骨干积极性为生
感恩成长 至爱烟草
;千里之行,始于足下。学习不是一蹴而就的事,所以要树立
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学习的信念,一步一个脚印地从小事做起,脚踏实地,不断进取,
以改革为动力 提升队伍整体素质
)转变观念,提高思想认识。要引导员工进一步转变观念,树立继续教育、
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学习的思想,提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。除正常开展的业务培训
浅析行业当前物资采购监督工作中存在的问题与对策
采购物资质量保证制度,对采购物资的质量实行“谁采购、谁负责”的
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负责制。同时,参照民主评议制度精神,对采购人员定期开展“德、能、勤、绩、廉”综合评定
让烟草员工各尽其才
国有企业的大多数通病,甚至有过之无不及。企业员工对企业本身的依赖性很强,依然产生一种“一朝进入烟草行业,
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抱得铁饭碗”的惰性思想。加之国有企业用人机制的不灵
吸烟心理 欲说还休
;也许大多数烟民已经记不得事情是怎样发生的,反正与烟有了第一次的“亲密接触”后便与之结下
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之缘。大多数吸烟成瘾者都是从少年开始吸烟的,他们吸烟之初的心理有的是出于
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