近日，上海闵行烟草围绕“守底线、攀高峰”目标，通过党员责任区这一载体，结合各党支部特点，最大限度地发挥党员先锋模范作用，进一步强化党建带群建，“数字化”构建党员责任区，扎实推进实施党员责任区活动。

　　“4+63”，划好“责任田”。公司4个党支部根据党员工作区域、岗位职责、工作分工等情况，结合实际对党员责任区进行重新划分，形成63个党员责任区，实现党组织全覆盖、党员全覆盖、服务群众全覆盖。通过签订责任书、承诺上墙等多种载体，实现亮身份、亮承诺、亮标准、亮职责，确保每一名党员都明确自己的具体工作职责，并自觉接受监督。

　　“12+4”，绘好“同心圆”。各党支部按照12个月4季度为周期，每月收集党员在责任区听取到的意见建议，每季度形成思想动态报告上报党总支。党总支根据报告内容，明确整改部门、责任人、时限及措施，确保整改落地，形成闭环，真正将职工思想动态纳入重要日程，实现想员工之所想、急员工之所急、办员工之所盼。

　　“6+10”，用好“指挥棒”。党总支制定年度党建和精神文明考核细则，包含6个评价要素与10个评价项目，将各党支部党员责任区执行情况纳入考核标准。党员每季度将党员责任区的开展情况记录在责任区情况表上，各支部定期讨论研究、及时跟踪了解党员责任区的工作情况，充分调动党员的创造性、积极性、主动性，使党员自觉成为责任区的“主角”。